השפעת הבדלי התרבות על העברת ידע ברכישות בין-לאומיות

Bresman, H., Birkinshaw, J. & Nobel, R. 2010, "Knowledge transfer in international acquisitions", Journal of International Business Studiesvol. 41, no. 1, pp. 5-20.

 

Sarala, R.M. & Vaara, E. 2010, "Cultural differences, convergence, and crossvergence as explanations of knowledge transfer in international acquisitions", Journal of International Business Studiesvol. 41, no. 8, pp. 1365-1390.

 

Reus, T.H. & Lamont, B.T. 2009, "The double-edged sword of cultural distance in international acquisitions", Journal of International Business Studiesvol. 40, no. 8, pp. 1298-1316.

 

Zeira, Y. & Newburry, W. 1999, "Equity international joint ventures (EIJVs) and international acquisitions (IAs): Generic differences in the pre- and post-incorporation stages", Management International Reviewvol. 39, no. 4, pp. 323-352.

.

השפעת הבדלי התרבות על העברת ידע ברכישות בין-לאומיות | עזרה בכתיבת פרה-סמינריון בניהול-בינלאומי

השפעת הבדלי התרבות על העברת ידע ברכישות בין-לאומיות | עזרה בכתיבת פרה-סמינריון בניהול-בינלאומי

 

סביבת הפעילות הבין-תרבותית של חברה רב לאומית

יחזקאל, א., שנקר, ע.(2004). ניהול בין לאומי. תל אביב :בית ההוצאה לאור של האוניברסיטה הפתוחה.

 

Bae, J.,  Chen, S.J., & Lawler, J. J. (1998). Variations in human resource management in Asian countries: MNC home-country and host-country effects. The International Journal of Human Resource Management, 9(4),  653-670.

 

Fan, Y., Anantatmula, V., Nixon, M. A., & Kasprzak, J. (2012). Cross-cultural trust-waving in an international joint venture: A case study of a chinese and arab joint venture. International Journal of Management, 29(3), 332-346.

Gebrekidan, D.A., & Mukhtar, S.M. (2014). Managing cultural differences in international business operations : A perspective from Europe. Proceedings of 6th Annual American Business Research. Conference 9 -10 June 2014, Sheraton LaGuardia East Hotel, New York, USA.

Harvey, M., Napier, N., & Moeller, M. (2011). Improving the probabilities of success of expatriate managers in the global organization of the 21st century. International Journal of Human Resources Development and Management, 11(2-3), 141. 

Kamoche, K. (2011). Contemporary developments in the management of human resources in Africa. Journal of World Business,46(1),1- 4.

 Kawar

, T. I. (2012). Cross-cultural Differences in Management. International Journal of Business and Social Science, 3(6), 105 – 111.

Peterson, M. F., & Søndergaard, M. (2014). Countries, within-country regions, and multiple-country regions in international management: A functional, institutional, and critical event (FICE) perspective. Management International Review, 54(6), 781-800

Shuhui, S. C., & Seeger, M. W. (2011). Cultural differences and communication issues in international mergers and acquisitions: A case study of BenQ debacle. International Journal of Business and Social Science, 2(24), 116 – 127.

 

Sirmon, D. G., Lane, P. J. (2004). A model of cultural differences and international alliance performance. Journal of International Business Studies, 35(4), 306-319.

Vecchi, A.,

 Louis, B. (2011). Quality management: a cross-cultural perspective based on the GLOBE framework. International Journal of Operations & Production Management, 31(5), 527 – 553.

 

אנחנו כמובן נשמח לעזור בכל עבודה בה תבחרו!

 

להצעת מחיר עוד היום

למה לבחור בנו?

שירות אישי

אנחנו מתחייבים להמשיך ולשמור על קשר גם לאחר מסירת העבודה.

שירות אישי

כל בעיה שתתגלה, כל פגם שימצא – אנחנו כאן בשביל לפתור ולעזור, כי ההצלחה שלכם היא ההצלחה שלנו!

מקצועיות

התחייבות לכותבים מקצועיים, איכותיים ואמינים בעלי תארים אקדמיים.

מקצועיות

אנו מקפידים על איכות הכותבים שלנו באמצעות תהליך גיוס קפדני.

איכות ומקוריות

התחייבות מלאה למקוריות ולעבודה איכותית בהתאם לדרישות הסטודנט.

איכות ומקוריות

כל עבודה שנמסרת ללקוח עוברת בקרה אקדמית ובדיקת מקוריות לפני שנמסרת ללקוח.

מה הלקוחות שלנו חושבים עלינו?

תודה רבה לגל על העבודה באקונומטריקה. עד הרגע האחרון לא האמנתי שזה עד כדי כך פשוט. שמחתי לראות שטעיתי. תודה גדולה גם למיכל על הסבלנות הרבה והמקצועיות. ישר כח!
מאור, האוניברסיטה הפתוחה
רציתי לעדכן שקיבלתי 89 בסמינריון במימון. תמסרו תודה גדולה לאורטל על ההשקעה והזמן. נתראה בסמינריון הבא.
מיכל, המרכז הבינתחומי הרצליה
למיכל, רציתי להודות לך ולדורון על הסמינריון המושקע והיחס האישי. אני לא יודעת מה הייתי עושה בלעדיכם. קיבלתי 92 בסמינריון במוסר ועסקים עם המנחה הכי קשה פתוחה!
אלכס, הקריה האקדמית אונו

שתפו ברשתות החברתיות