ניהול משאבי אנוש – ד”ר שלומית פרידמן – כתיבת עבודה סמינריונית בתשלום

קורס נפוץ נוסף בו אנו מסייעים לסטודנטים הוא קורס ניהול משאבי אנוש אשר נלמד על ידי ד”ר שלומית פרידמן. במסגרת כתיבת עבודות אותם אנו מבצעים, נתקלנו גם בקורס זה. במסגרת הקורס יש לבצע מקצועית אשר דורשת מיומנות ובקיאות רבה בחומר הנלמד.

1.) תהליך המיון: א. מהו כלי המיון בו עשה שימוש עבור עובדי המחלקה הטכנית לפני השינוי בהגדרת התפקיד? נמקו את התשובה ובססו על נתוני תאור המקרה.

ב. בתאור המקרה מצוין כי חל שינוי בהגדרת התפקיד של עובדי המחלקה הטכנית. הציעו כלי מיון אשר ייתן מענה לדרישות המחודשות בעקבות השינוי המתואר לעיל. ציינו מה כלי המיון ועד לבדוק. הסבירו מהם היתרונות של כלי המיון שהצעתם, ונמקו- תוך התייחסות לקריטריונים השונים לבדיקת טיב שיטת המיון.

2.) הדרכה: א. הגדירו – מהי המטרה המרכזית של תהליך הדרכה ארגונית?

ב. בתיאור המקרה מצוין כי העובדים השתתפו בסדנא. באיזו שיטת הדרכה (training method) עשה שימוש בסדנא? הסבירו את עקרונות השיטה ונמקו את תשובתכם- תוך הבאת ביסוסים מתוך הקטע.

ג. ציינו שני יתרונות מרכזיים (שונים) של שיטת ההדרכה שזיהיתם בסעיף הקודם. הנחייה: להסביר כל אחד מהיתרונות שציינתם- תוך התייחסות לנושא של אפקטיביות ההדרכה.

 

סמינריון בכלכלה – הערכת התפקוד בארגון: התפתחות ושינוי – האוניברסיטה הפתוחה

1.) במאמר מתוארת הצעה לשינוי במערכת הערכת התפקוד במגזר הציבורי.

א. מהו השינוי המוצע? מה הם יתרונותיו ומהם חסרונתיו?

ב. כיצד ניתן לבצע את השינוי לפי מודל שדה הכח של לוין (הקרחון).

ג. איזה מודל להערכת היעילות הכלכלית של המערכת החדשה שתוטמע אתם מציעים?

2.) קראו את המאמר: Ben-Hador, B. (2016). Coaching executives as tacit performance evaluation: a multiple case study, Journal of Management Development, 35(1), 75 – 88.

בו מתואר תהליך אימון מנהלים:

א. מדוע לדעת הכותבת תהליך אימון המנהלים הוא למעשה הערכה סמויה?

ב. לפי המאמר, האם המשוב הניתן בתהליך ההערכה הסמויה הוא אפקטיבי?

 

סמינריון במשפטים – דיני חוזים – האוניברסיטה הפתוחה

1.) יואב, בעל זיכיון שמרשת “פולה”, שכר מטלי חנות לצורך הפעלת בית קפה. בחוזה נכתב שתקופת השכירות תהיה חמש שנים וכל עוד הזיכיון מהרשת נמשך.

א. מה מעמדו של החוזה הנ”ל? ב- 3 מצבים:

  1. הרשת נתנה ליואב זיכיון לשבע שנים.
  2. הרשת הפסיקה את הזיכיון כעבור שנה.
  3. יואב לא בקש מהרשת  חידוש זיכיון.

ב. הניחו שלפי חוק עזר עירוני אסור להפעיל במקום בית קפה. איזו עילה יש ליואב כלפי החוזה? ומהם הסעדים בגין עילה זו?

לסיכום, כתיבת עבודות אקדמיות בתשלום ב ניהול משאבי אנוש הן עבודות יישומית הדורשת עמידה בדרישות קפדניות של המרצה, בנוסף ליכולת ניתוח ספרות וידע אקדמי מתאים. Write2Me מביאה עמה את ארגז הכלים האקדמי המתאים להתמודדות עם עבודות אלו. הציונים טובים, הסטודנטים מרוצים, אז למה אתם מחכים?

צריכים עבודה אקדמית?

קבלו עבודה 100% מקורית, שנכתבה ע”י כותב מצטיין. החזר כספי מובטח

* בהשארת כתובת מייל הנך מאשר קבלת הודעות ודיוורים שונים מהאתר לרבות מבצעים, טיפים והצעות שיווקיות