סמינריון משפטים שוויון הזדמנויות

גיל פרישה מהעבודה – גיל כרונולוגי או גיל תפקודי ומה ביניהם, לעניין השוויון בעבודה.

ספרות

*בג"צ רקנט,המקרה החמקמק של אפליה בעבודה-שרון מרגליות
*בג"צ 6845/00 איתנה ניב ונעמי אורטל נ. בית הדין הארצי וקופת חולים כללית נו(6) 663, בג"צ השיב בחיוב.
*מאמרה של פרופ' בן ישראל- גיל הפרישה במבחן השוויון ,פרישה ביולוגית או תפקודית.
*גילאי פרישה שוויוניים לעובדים ועובדות (בעקבות פרשות ד"ר נבו ומרשאל,ד"ר חוה שחור-לנדאו-שנתון משפט העבודה – ג עמוד175
*בג"צ רקנט
*פסק דין שרעבי נ. מפעלי ים המלח.
*הבחנה,אפליה וגיל:משחק של יחסי כוחות בשוק העבודה – שרון רבין מרגליות
משפטים לב(1) תשס"ב עמוד131
*הזירה הלא מתאימה? אפליה מטעמי גיל בראי בית הדין לעבודה חיפה
ד"ר ישראל דורון ועינת קליין-עבודה חברה ומשפט – 2010 עמ' 436

דרכי הוכחה הנדרשות להוכחת השוויון או ההפליה לפי העניין, ושאלת נטל ההוכחה.
ספרות
*המקרה החמקמק של אפליה בעבודה – כיצד מוכיחים את קיומה-ד"ר שרון רבין מרגליות הפרקליט כרך מד ע' 529 – 10/99
*בג"צ 104/87 ד"ר נעמי נבו נ. בית הדין הארצי לעבודה, פד"י מד(4) 749 , 759 ,
*שרון פלוטקין, שם בעמ' 495.
בעניין אורלי מורי בפסקה 47 לחוות דעתה של השופטת וירט לבנה.

עבודה סמינריונית משפטים שוויון הזדמנויות | עזרה בכתיבת עבודה סמינריונית

עבודה סמינריונית משפטים שוויון הזדמנויות | עזרה בכתיבת עבודה סמינריונית

3.מקורות לאומיים ובינלאומיים לשוויון בעבודה ואיסור ההפליה.
רות בן ישראל
פסיקה
תב"ע מט/1503-3 יונתן דנילוביץ נ' אל-על נתיבי אויר לישראל בע"מ
‏עע נג/160-3 אל-על נתיבי אוויר לישראל בע"מ נ' יונתן דנילוביץ
דב"ע לג/ 3-25, ועד אנשי צוות דיילי אוויר ואח' נגד עדנה חזין ואח'
דב"ע נו/ 3-129, שרון פלוטקין ואח' נ' אחים אייזנברג בע"מ
בג"ץ 6051/95, רקנט נ' בית הדין הארצי לעבודה
דב"ע נה/3-118 רקנט נ' אל-על נתיבי אוויר לישראל בע"מ
בג"צ 104/87 – דר' נעמי נבו נ' בית הדין הארצי לעבודה
אמנות בינ"ל

4.עילות ההפליה – מקורן,התפתחותן,דירוגן,ופסילתן, האם צפויות עילות נוספות.

אמנת העבודה משנת 1958 בדבר אפליה בעבודה ומשלח יד – האמנה מתייחסת ל-7 נושאי האפליה
כן יש לעיין באמנות בינלאומיות נוספות
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה

 

 

אנחנו כמובן נשמח לעזור בכל עבודה בה תבחרו!

 

להצעת מחיר עוד היום

למה לבחור בנו?

שירות אישי

אנחנו מתחייבים להמשיך ולשמור על קשר גם לאחר מסירת העבודה.

שירות אישי

כל בעיה שתתגלה, כל פגם שימצא – אנחנו כאן בשביל לפתור ולעזור, כי ההצלחה שלכם היא ההצלחה שלנו!

מקצועיות

התחייבות לכותבים מקצועיים, איכותיים ואמינים בעלי תארים אקדמיים.

מקצועיות

אנו מקפידים על איכות הכותבים שלנו באמצעות תהליך גיוס קפדני.

איכות ומקוריות

התחייבות מלאה למקוריות ולעבודה איכותית בהתאם לדרישות הסטודנט.

איכות ומקוריות

כל עבודה שנמסרת ללקוח עוברת בקרה אקדמית ובדיקת מקוריות לפני שנמסרת ללקוח.

מה הלקוחות שלנו חושבים עלינו?

תודה רבה לגל על העבודה באקונומטריקה. עד הרגע האחרון לא האמנתי שזה עד כדי כך פשוט. שמחתי לראות שטעיתי. תודה גדולה גם למיכל על הסבלנות הרבה והמקצועיות. ישר כח!
מאור, האוניברסיטה הפתוחה
רציתי לעדכן שקיבלתי 89 בסמינריון במימון. תמסרו תודה גדולה לאורטל על ההשקעה והזמן. נתראה בסמינריון הבא.
מיכל, המרכז הבינתחומי הרצליה
למיכל, רציתי להודות לך ולדורון על הסמינריון המושקע והיחס האישי. אני לא יודעת מה הייתי עושה בלעדיכם. קיבלתי 92 בסמינריון במוסר ועסקים עם המנחה הכי קשה פתוחה!
אלכס, הקריה האקדמית אונו

שתפו ברשתות החברתיות